|

|

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
您现在的位置:首页 > k8娱乐凯发至尊的文化

  公司使命:冠军品质、最佳保护、企业发展、员工幸福!
  核心价值观:感恩尊重、分享成长、专业专注、诚信共赢!
  工作标准:认真第一、聪明第二;决心第一、成败第二;结果第一、理由第二;品质第一、安全至上!
  开拓创新、锐意进取
  创新,即是企业要永远保持创新的活力。创新是企业发展永恒的主题,只有企业保持着创新的活力,企业就会保持健康可持续发展。因此,佳润公司会定期组织员工进行学习活动,车间员工通过培训,深化技术学习,提高操作水平,各部门员工通过讲座、交流会,学习工作思路和方法,增强工作能力。“质量是企业和员工生存、发展的命脉”,这是佳润的质量观,
  公司积极鼓励员工对公司发展和车间生产献言献策,对于合理的建议一经采用会给与现金奖励。


职工正在学习

  德能勤绩、以业成才
  佳润把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用摆在首位。在企业中努力营造“尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围,形成“以业兴才、以才兴业”的良性循环。树立“人人都可以成才”的观念,“员工素质低下不是你的责任,但是不能提高他的素质就是你的责任”。佳润的人才标准是简单谦逊、认真细心、正直热情、勤俭节约、孝敬父母、具团队意识。在人才开发利用上,佳润本着“人人都是人才、人人都能成才”的原则,通过各种形式的培训,实施“人才本土化”战略,营造学习型企业氛围,努力造就一批属于我们自己的技术人才梯队。为激励员工发挥工作热情,我们会在车间定期举行一、二级机长考试,在一线员工中选拔人才,每月各车间会评选出产量之星和质量之星实行现金奖励。 把我们的职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律、综合素质高、办事能力强,召之能来、来之能战、战之能胜、胜之能去,甘于吃苦、恒于进取、乐于奉献的一代新人是佳润的一贯目标。“每天都要查找自己的不足,永远都要不间断地学习”是佳润的学习观。为了让每个员工都能严格要求自己,做到自我提升,每个员工设有个人品牌积分,每月公布。
  引进先进的管理机制, 以业绩贡献定薪酬,以德能勤绩定地位,激活全员奋发向上的内在动力,就能使我们的企业能永立潮头。

  
为优秀职工颁奖

  以人为本、共筑和谐
  一个企业是由员工组成的企业,一个企业的发展离不开员工的辛勤奉献,员工以企业为家,企业把员工放在第一位,只有这样,一个企业才能保持强大的凝聚力,实现高速持续发展。员工是企业的主体,企业的发展要“以人为本”,这其中最重要的就是要为员工提供一个安全舒适的工作环境。“企业兴衰,成在安全,败在事故”;“安全是生产力,安全出效益”。 为此,一方面我们以人为本,把增强安全防护意识,提高职工安全技术素质,发挥职工的主观能动作用,作为安全工作的根本,常抓不懈。坚持党、政、工、团齐抓共管,采用学习培训、标语宣传、安全简报、知识竞赛等各种方式,实施了群众性、经常性的安全意识、安全知识教育。为做到“以人为本、安全至上”,佳润公司严格按科学规律办事,结合各车间的生产实际,制订安全生产的目标和措施。


公司安全pk台

  另一方面,在工作之余,为员工创造精彩的业余生活,丰富他们的精神世界,也是佳润长期致力的一项工作。阅览室,台球室等场所,围棋、象棋,篮球、羽毛球、乒乓球等体育器材,篮球赛、集体小游戏等都极大丰富了员工的业余生活。每月,员工享有月度福利;员工生日时会有精美的生日礼物;每年,公司还会组织旅游活动,在领略祖国的美好山河的同时,也增强了员工的凝聚力和向心力。为照顾职工家庭,公司还为双职工家庭提供单独的双人房,能够使他们安心工作,解除他们的后顾之忧。

 

娱乐活动设施和举行的活动





旅游活动

  在佳润,每个职工都享受着干净整洁的的工作、生活环境,在这方面,公司也是严格要求,车间卫生检查每周一次,宿舍、餐厅检查每周两次,对于表现优秀的个人和集体每月进行奖励。

  成就客户、发展自我
  在今天这个以客户为中心的企业运营时代里,产品、服务质量的优劣,已由过去产品、服务对产品技术标准的符合性逐步提高为今天以适合用户需求为目标的适应性,即用户满意度。现在,佳润创新的动力是一切为了客户,客户利益至上,为客户的需求而创新。这种创新同时也不局限在产品上的满足,更多的时候体现在一种服务方式上。
  佳润坚持成就客户,创造价值,才能发展自我。 除了在精神上成就了客户的心愿,我们也要履行我们的承诺。将客户的建议和要求转化为我们的奋斗目标,和实践不断地改进我们不足之处,在这个过程中进行自我的检讨和自我提升。令自己不断进步,不断积累相关的经验。“以客户为中心,成就客户”,不是空洞的口号,而是富有哲理的经营理念。反映在企业当中,就是所有的业务过程围绕如何更多地为客户创造价值,客户获得客户价值是客户满意、客户忠诚的根本理由。以客户为中心的经营模式的实现,需要一套科学而有效的k8娱乐凯发至尊的解决方案,它包括以客户为中心的战略规划、管理咨询、实施等核心环节。能深刻认识并贯彻这一点的企业才是具有可持续竞争力的企业,才能有更好的发展。
  佳润公司不近视员工发展为己任,更是勇于承担社会责任。公司内部设有“润基金”,“爱心基金”,基金设立的目的是增强企业与广大员工的服务意识,充分发挥我公司优秀团体的爱心和互助精神。基金主要用于救助困难员工及公司组织的养老爱老及公益活动。

 
雅安地震职工积极捐款

  文化凝聚向心力,企业重视个人价值的发挥,为个人能力提供展现的平台,从整体上形成一股合力,一股凝聚力,一股向心力,逐步培养员工的积极性和责任心。
  文化拉动亲和力,k8娱乐凯发至尊的文化有其特定的亲和力,它把企业发展的目标、效益的增长与职工的追求价值、行为需求融为一体,从而体现出企业与职工命运的密切关联。
  文化营造影响力,随着社会主义市场经济的不断完善和发展,如今的佼佼者比比皆是,但是真正能让人们津津乐道、耳熟能详的企业并不在多数,影响力的体现除了企业本身的产品之外,更与企业在社会上所扮演的角色有着千丝万缕的联系。
  文化滋生奋进努力,对企业而言,创特色是k8娱乐凯发至尊的文化建设的主旋律。在日新月异的知识经济时代,有知识、有智慧、有创造力和高度执着的参与和竞争是k8娱乐凯发至尊的文化建设的基本要求。市场经济的本质是竞争,如果企业安于现状、不思进取,就会被无情的市场竞争所淘汰。因此,敢冒风险、敢于改革、敢于奋进是企业生存的基本条件。
  佳润公司热忱欢迎每一位有理想、有抱负的有志之士加盟佳润,共创美好未来!!
  公司愿携手四海宾朋,共谋发展。